Трудоустройство

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от  14 до 18 лет в свободное от учебы время

Временная занятость подростков — это приобщение к труду несовершеннолетних граждан, получение ими профессиональных навыков и адаптация  на рынке труда.

 

Документы, необходимые для получения несовершеннолетними гражданами государственной услуги через  центр занятости населения

  • Заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги (бланки по установленной форме находятся в центре занятости населения);
  • Паспорт или документ его заменяющий;
  • Трудовую книжку – при ее наличии;
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Соблюдение норм трудового законодательства

Российской Федерации при временном трудоустройстве

несовершеннолетних граждан.

 

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред­варительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмот­ры осуществляются за счет средств работодателя (ст.266 Трудового ко­декса РФ).

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

С несовершеннолетним гражданином, желающим участвовать во временных работах, в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ рабо­тодатель заключает срочный трудовой договор в письменной форме, ко­торый составляется в двух экземплярах, каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода­теля, изданным на основании заключенного трудового договора. Содер­жание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) ра­ботодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требова­нию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверен­ную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Несовершеннолетним работникам испытание при приеме на работу не устанавливается.

По соглашению между несовершеннолетним гражданином и работо­дателем как при приеме на временную работу, так и впоследствии, мо­жет быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая не­деля.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ нормальная продол­жительность рабочего времени для работников моложе 16 лет составля­ет 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени

 

Возраст В течение учебного года В период каникул
  День Неделя День неделя
14-15 лет До 2,5 час. Не более 12 час. до 5 час. не более 24 час.
16-17 лет До 3,5 час. Не более 18 час. до 7 час. не более 36 час.

 

Запрещается трудоустройство несовершеннолетних граждан:

  • на работы с вредными или опасными условиями труда, на подзем­ные работы и в ночное время;
  • на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для подростков нормы;
  • на работы, связанные с производством и торговлей спиртными на­питками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препа­ратами;
  • на работы, выполняемые вахтовым методом.

 

Финансирование участников  временных работ

Несовершеннолетние граждане получают гарантированную оплату труда от работодателя пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки в соответствии с заключенным срочным трудовым договором и согласно нормам трудового законодательства РФ;

Несовершеннолетним гражданам может  быть оказана материальная поддержка Центром занятости населения.